“创意设计求职攻略”讲座主讲嘉宾任婕访谈

2019-04-21 发布人 : “创意设计求职攻略”讲座主讲嘉宾任婕访谈 围观 : 0评论

  2007年12月26日,视觉同盟、中国创意设计人才网、北京理工大学设计艺术学院研究生会联合举办的“创意设计求职就业攻略”讲座在北京理工大学成功举行,讲座结束后,主讲嘉宾腾讯网设计部主管任婕接受了视觉同盟的简短采访。

  任婕:应届生虽然没有工作经验,专业知识基础都还不错,但是实际工作所需要的能力还有一定差距。就腾讯公司而言,对新进大学生还要经过一些特别的培训,才会让他们真正上岗,所以我们针对应届生有自己的一套培训方案,包括企业文化宣讲,公司各个业务部门的介绍,以及我们专业设计团队里面一些专业知识培训都会有。

  任婕:对于学生来说,大三大四是一个比较关键的时期,我希望他们为工作求职多做一些准备。如果想进入哪家公司,最好对这个公司有一些实质性的了解,看准想应聘的岗位,做一些有针对性的准备,而不是盲目地去闯。有的学生不是很有方向性,设计行业内具体分工的平面、网页、UI都还没有搞清楚,就开始投简历、应聘,最后面试下来都不行,有的人甚至可能会说愿意去做市场工作,这不啻于对自己能力的闲置和浪费,所以一定要有针对性,自己把应聘的准备工作做好。

  任婕:从设计行业的基础专业来说,国内的许多学校对学生做了比较出色的训练,但是譬如网络、多媒体等新兴的行业,可能院校紧跟时代的步伐尚有欠缺,从事这方面工作的学生与公司要求的素质水平确实有一定的距离,包括眼下一些常见软件的使用方法,以及对具体实物操作的认识,比如说网页怎么设计,经过什么样的一个流程,大部分院校还没有针对性很强的课程开展,建议校方可以和一些有实际工作经验,或者是知名企业联合进行互动性的讲学,给学生提供比较接近行业实情的一些课程。

  任婕:至少腾讯公司是不会排斥这样的事情。因为在信息行业人才的培养的问题上我们和学校其实是同一战线,这是互利互益的事情,我们每年也会有大量的人员需求,甚至也会有这方面的压力,所以很希望学校能够在培养阶段就能把学生训练得出色,这样我们招聘的压力就会减轻很多。

  任婕:比较理想的学生应该是首先对腾讯公司有一定的了解,对他要应聘的职位非常清楚,并且有过一些实质性的接触,最好是自己能提供一些贴近这个岗位来施展才华的作品作为参考,这是专业能力上的要求。另外,我们也会很重视他的综合素质,这个人的潜力、沟通能力、协调能力也是我们企业很看重的。公司要招聘的职位在招聘介绍上面都写得很清楚,比如说招聘条件,对职位的描述都会有非常详细的介绍,可能有的同学会觉得几句话的介绍不是特别详细,也不是特别清楚,这确实存在一定的障碍,针对这样的问题,我们公司招聘毕业生的话,每年会有学校的招聘宣讲会,来介绍职位具体的要求,这个宣讲会一般在一些大学中开展,也会到我们公司的招聘网站上做出来,一般是6、7月份的时候,招聘活动就会打开序幕,10月份左右会有一个全国性的校园招聘。

  任婕:我认为这个讲座针对学生即将毕业的情况,解决了很多实际性的问题。我们能在这个时候与他们分享一些经验,或者是告诉他们身在职场的人看到和感受到的,是一个非常好的途径,尽力为他们现在的状况提供一些帮助和建议。可能一些同学只是在学校里面接受4年或更长时间的教育,但是对社会上的招聘具体是什么情况和具体有什么要求依然不清楚,像这样的活动对他们来说也是特殊的亲身经历,能够直接接触来自企业的人员,是一种非常有效的模拟和体验,整个过程中他们也提了不少问题,他们心里面最想知道的、最有疑惑的一些方向,都得到了比较明确的解答。

  任婕:我觉得他们回答问题和提问题都比较积极,而且提出的问题也是大家都比较关注的内容,应该说他们也知道自己面临的问题,从他们提的这些提问上面来看,他们认识到了自己的处境和位置,所以其实现在的学生并不是完全跟社会脱节的,还是对行业和一些具体的职位有所了解的,我想通过这次讲座,他们会比较有针对性地选择未来发展的方向。

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