就业攻略告诉你山东哪个城市竞争力更强

2019-05-21 发布人 : 就业攻略告诉你山东哪个城市竞争力更强 围观 : 0评论

  今年,95后初入职场,就被带上“闪辞族”、“慢就业”标签。一家网站进行了专项调查,结果显示34.2%应届毕业生在入职两个月后辞职,其中一线%。

  对于这些职场菜鸟来说,跳槽的学问到底有多深?对于企业而言,如何运用大数据分析突破“闪辞”困境,能招到合适的人,并且留住人?没有数据化的思维方式,不管找工作还是招聘都是盲人摸象。

  就山东人才市场而言,山东哪个城市就业难度大?哪个城市上班族福利指数最高?哪个城市涨薪最快?哪个地方员工“苦逼指数”高——老板喜欢额外加工作?山东人出省求职的去哪的最多?而人才迁徙路线和热力图也反映了城市竞争力。桔子财经试着从齐鲁人才网出品的《山东省白领就业市场蓝皮书》为你解读职场密码。

  这份蓝皮书截取了172.35万个样本,13.8万独立雇主,全部来源于齐鲁人才网注册用户数据。求职者大多数为20岁至35岁的白领活跃求职者,企业以私营企业、外企、上市公司为主,政府机关、事业单位、国有企业样本占比较少。

  3.就业人口迁徙反映了城市竞争力,一份员工福利指数就透露除你所在的城市软实力。

  一、.山东人最想“坐机关”,可涨薪幅度最大、吸纳就业人口最多的偏偏不是它

  这三张图告诉你,现实和理想的反差有多大。中小企业作为民营企业的主力军,在薪酬上表现除了高成长性。还在怪工作不好找,其实需要改变是,是你的就业观念!

  二、你学的专业、考的证踩在风口上了吗?最难就业岗位、吸纳就业最多行业力都有谁

  杭州为什么成为人才净流入城市榜首?就是因为杭州的互联网企业多。互联网/电商这样的新兴产业吸纳就业的能力,再次在山东人才市场得到印证。抓住互联网就是抓住了人才,就是抓住城市发展的的人口红利。

  是不是被这两张图打脸了?当然,作为职场菜鸟,你只能从最不值钱的“会计上岗证”做起,一步步爬到金字塔顶——高级会计师会向最勤奋、百折不挠的人招手!

  桔子姐分析,山东求职者的平均跳槽周期:2.8979年,将近“三年一换”,这意味着在22岁——30岁这个跳槽活跃期,将近跳3次。而桔子姐的同行和前同事,你们已被大数据圈定为“最不安分分子”,这几年你们跳了几次?

  上面这几张图同样显示了供求双方的巨大“反差”,企业青睐的求职者群体,恰恰是最不稳定、最喜欢跳槽的这一个群体。反差意味着有了博弈的空间。难怪这个《蓝皮书》前言在总结劳动力成本上涨的原因时,说出了求职者的一句心里话,“跳槽成为涨薪的唯一方法”。那么,赶紧趁着“黄金年龄段”跳槽吧,36岁以后,你还有机会吗?

  这个人才迁徙图很有趣。除了广东省以外,山东人到外省工作,也是选择离家近的。一半以上的,都在高铁“3小时朋友圈”里,看出山东人恋家了吧。即便是四川这样美食美景遍地的地方,和新疆一样,因为太远了,成立垫底的省份。

  山东对哪个省的人有吸引力?毫无疑问是东北三省。这三省加起来占到近30%。当然,没想到河南人也这么喜欢来山东就业。而广东、浙江、上海、北京作为人口流入大省,能够把上述省市的人吸引到山东工作,几率实在太小了。

  以上几张图,从人才流动、薪酬、劳动时间、社保、公积金等维度,勾画出影响城市竞争力的几个因素。仅供参考。

  注:《蓝皮书》仅对齐鲁人才样本数据负责,并不能反映山东省及其十七地市全面的情况,仅供社会参考。更全面的就业数据以各级政府部门提供的统计数据为准。

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