推荐 上半年新媒体人最全求职攻略

2019-05-19 发布人 : 推荐 上半年新媒体人最全求职攻略 围观 : 0评论

  从公众号上线年了,在这七年间,新媒体运营从之前的小打小闹变成现在的精细化运营。

  场妹最近有一个很深的感受:真正能胜任新媒体运营工作的人,真的是越来越少了!

  场妹还记得2015年之前的新媒体,真的是没什么门槛,不管有没有工作经验,不管是什么专业和背景出身,都可以入职新媒体。

  那时候一个没有粉丝的新号也能轻松获得10万+,东抄抄,西抄抄,就刷屏朋友圈的也不少。

  当时一篇文章能带来巨大的粉丝增长,10万+阅读的文章带来10万粉都有可能。

  慢慢的,10万+开始成了那些有粉丝基数的头部大号们的专属福利,粉丝量不足10万的小号,半年能有1篇10万也算走了运了。

  围绕着内容版权的争吵和互撕愈演愈烈,原创内容能力逐渐成为新媒体人的基础。

  而纯内容的涨粉效率,一篇10万+文章从10万粉到仅仅有200-500新增。

  去年还在玩的三人扫一扫活动,很快被眼花缭乱的任务宝裂变取代;昨天还在尝试的公众号互推,转眼就成了小程序之间的互通。

  公众号还没摸着门路,抖音、快手异军突出,急急忙忙开了官方抖音号,也是一筹莫展;

  咪蒙、黎贝卡开始品牌矩阵化,无数号主向小程序转型,社群运营成为标配,新媒体运营的精细化和系统化程度越来越高。

  从事新媒体的小伙伴,有没有想过,你的学习能力真的跟上了时代发展的速度吗?

  LinkedIn的《第一份工作趋势洞察》报告显示:95后平均一份工作的时间是 7 个月。

  放在其他行业,7个月也许还算好的,在新媒体领域,半年都算长的,3个月换一份工作的也大有人在。

  场妹身边有很多这种故事,公司新招的新媒体同事,从一个星期到工作3个月的,比比皆是。

  剧烈变化的时代,对于新媒体运营的要求越来越高,如果你不能满足这种需求,你注定会被企业淘汰。

  企业传递给场妹的信息和第一个现象正好是对称的,最近总有相关公司的老板和负责人问过来,

  “可爱的场妹,有合适的新媒体运营推荐吗?上次公司招的那个小姑凉,又走了。”

  据 BOSS直聘数据,新媒体岗位的平均薪资才 7.75 K,而同样工作经验的其他岗位,比如产品经理,则高了接近一倍。

  我们熟知的视觉志小编楠瓜,因为一篇 5000 万阅读的爆文,换来了老板的一台iPhoneX和 10 万奖金。

  新媒体总监、主编级别的工资,也普遍不低。所以往往不是老板开不起高工资,而是你有没有能力胜任对应的岗位。

  以前都说老板不懂新媒体,瞎指挥,可现实的情况不是老板瞎指挥,而是你的工作,真的没有价值。

  这里面也有一个事实:经过近5年的发展,大部分企业老板都了解了新媒体是什么,不再神话,也不盲从,开始从投入产出比的角度去理解新媒体。

  2018年,地心引力工场做过一个调查,超过 47% 的企业,新媒体部门成本大于收益,还有 30% 左右支出和收益基本持平。

  流量为王的时代结束,首席增长官被提上日程,如果还只是机械地做内容,公司很难实现增长。

  比O2O、互联网金融、共享经济等其他行业来的慢,也比其他行业来的更猛烈。

  一方面大量的从业者在这个行业浅尝辄止,一方面大量的企业找不到合适的,真正胜任新媒体工作的人。

  场妹也在想,对于大部分职场新人或者刚刚毕业的大学生来说,新媒体还是很新,新到没有系统学习的对象,3年前没有,现在同样缺失。

  过去的2018年,知识付费异常火爆,相较于电商、广告等变现手段,知识付费的门槛更低。

  似乎只要是个公众号,都在卖课了。而真正做教育,奔着效果去的培训都越来越少了。

  过去的三年,地心引力在线下服务了复星集团、京东集团、腾讯等多家知名企业和公司,积累了丰富的新媒体运营案例,也培养了一大批优秀的新媒体从业者。

  在线上,我们推出了多届新媒体学习周活动,和超过200000名学员一起,每天打卡记笔记,从零学习新媒体。

  在这个过程中,我们同样收到了来自新世相、丁香医生、网易严选、差评、思美传媒等200多家头部新媒体企业的招聘需求。

  历经两年打磨,33期线万新媒体学员内测,地心引力新媒体运营P1系列课,已经开到第三期了。

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